Die Gruppe 2d lädt ein zur Diskussion des Themas

Der Arbeitsplatz - Existenzgrundlage und Mittel des Profits

Opel, Quelle, Arcandor sind für ihre jeweiligen Eigentümer nicht mehr rentabel (genug) und werden entweder ganz dicht gemacht oder saniert. In jedem Fall machen die Unternehmer ihr menschliches Material für ihre Krise haftbar: entweder werden gleich ganze Belegschaften um ihren Arbeitsplatz gebracht, oder – wie im Fall Opel - „ bloß“ an die 10.000, damit die verbliebenen Arbeitskräfte mit weniger Geld und noch mehr Arbeitshetze den Eigentümern das Geldverdienen wieder möglich machen. Die Betroffenen und ihre Gewerkschaften schleppen mal wieder schwarze Särge durch die Innenstädte, lassen ihren Betriebsrat bei Schaeffler 250 Millionen Euro Lohnverzicht aushandeln, damit die Unternehmen wieder „wettbewerbsfähig" werden, also ihren Konkurrenten auf dem weltweiten Automobilmarkt das Geschäft wegnehmen, womit die fälligen Entlassungen nicht nur hier, sondern auch (in noch stärkerem Maß) z.B. in England und Spanien stattfinden.

„Restrukturierung bedeutet Arbeitsplatzabbau, dem müssen wir(!) ins Gesicht sehen; niemandem ist geholfen, wenn wir(!) nicht wettbewerbsfähig sind und mindestens 30% Überkapazitäten haben.“ (Opel-Betriebsrat Franz, Süddeutsche Zeitung, 16.9.). Da staunt selbst die Presse, dass sich der Betriebsrat wie ein Unternehmenssprecher aufführt.

Die Leidtragenden schließen sich mit Betriebsrat und Regierung zusammen, wollen sich nicht von „sanierungswütigen Amis“ benutzen lassen und finden ihre Opfer an Zeit und Geld bei einem anderen Eigentümer besser aufgehoben.

Wenn der Ruin der Existenz von Tausenden von Arbeitnehmern von diesen selbst als bester Weg zum Erhalt von Arbeitsplätzen behandelt wird (von denen nämlich, mit denen der Eigentümer wieder Spaß am Gewinnemachen hat), ist es höchste Zeit, dieses hehre Gut „Arbeitsplatz“ mal einer kritischen Prüfung zu unterziehen und gegen diesen schädlichen Umgang mit der eigenen Existenz Einspruch einzulegen.